Anasayfa
Politikamız

İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası

  • Kurum, en az yasalar çerçevesinde iş yerinde çalışanların güvenliğini sağlar ve sağlığını korur ve iş ortamının iyileşmesi için sürekli geliştirmeye çalışır.
  • Çalışma koşulları göz önüne alınarak, koruyucu donanımlar çalışanlara teslim edilir.
  • Oryantasyon süreci ile birlikte İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimleri verilerek, sınava tabi tutulur.
  • Makinalarda yetkinlik kazandırmadan, personellerin yalnız başına çalışmasına izin verilmez.
  • Depolarda ürünler istifleme kurallarına uygun olarak istiflenir.
  • Ağır nesneleri kaldırma kurallarına uygun olarak çalışılır.
  • Makinaların periyodik olarak bakımları yaptırılır.
  • Yangın tüplerinin ve ekipmanlarının periyodik kontrolleri yapılır.
  • Elektrik tesisatlarının, kaldırma ekipmanlarının, taşıma araçlarının periyodik olarak kontrolleri ve bakımları yaptırılır.
  • İşe başlayan personellerin sağlık kontrolleri yaptırılır ve iş yeri hekimi tarafından muayene edilerek uygunluğu olduğu takdirde çalıştırılır.
  • Personellerin sağlık kontrolleri en az 3 yılda 1 yapılır.
  • Ziyaretçilere genel isg kurallarının bulunduğu kitapçık verilir ve kkd ekipmanları teslim edilerek, şirket içine alınır.
  • İş kazaları yasal süreç gereği Çalışma Bakanlığına bildirilir.
  • Şirket içinde ramak kala formları gerektiğinde doldurulur ve iş kazası olmaması için önlemler alınır.
  • Şirket içinde kullanılan kimyasalların MSDS Kartları, kimyasalın kullanıldığı yerlere asılır ve personeller bilgilendirilir.
  • Şirket içinde acil durum ekipleri kurulur ve ekiplere eğitimleri verilir. (Yangın, Tahliye Ekibi vs.)
  • Şirket içinde oy kararı ile çalışan temsilcileri seçilir ve bu temsilcilerin tüm çalışanların sözcüsü olur.
  • Yetkili olmayan kişilerin bakım, tamirat yapmasına izin verilmez.
  • Dışarıdan gelen taşeron firmaların tüm resmi belgeleri, sağlık raporları, KKD Ekipmanları, risk analizi vs. olmadan şirket içinde çalıştırılmaz.
  • Yangın tüpleri ve acil çıkış kapılarının her daim önünün açık ve kullanılabilir olması sağlanır.
  • Çalışanlara şirket içindeki kurallara anlatılır ve imzalı tutanak karşılığında bu kurallara uymaları gerektiği tabi edilir.